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Vous avez lu l’affirmation suivante dans un article de journal:

 <<Le télétravail est nocif.>>  Écrivez une lettre au journal pour dire ce que vous pensez (200 mots environ). Développez au moins 3 arguments pour défendre votre point de vue.

Objet : Réaction à votre article concernant la nocivité du télétravail

Below are three arguments each in favor and against the above statement. Each argument is accompanied by an example. You may use the same to write a letter as per the letter format in your own words. For TEF Canada Writing Task Section B Format, click here

Arguments pour :

1. Isolement social et stress : Le télétravail peut entraîner un isolement social accru, car les travailleurs sont souvent séparés de leurs collègues et de l’environnement de travail traditionnel. Cela peut entraîner un sentiment de solitude et d’éloignement, ce qui peut être préjudiciable à la santé mentale des employés. Par exemple, certaines personnes peuvent se sentir isolées lorsqu’elles travaillent à domicile pendant de longues périodes sans interaction sociale adéquate.

2. Difficultés de séparation entre vie professionnelle et vie privée : Travailler à domicile peut rendre difficile la séparation entre vie professionnelle et vie privée. Les employés peuvent se retrouver à travailler de longues heures, même en dehors des horaires normaux, ce qui peut entraîner un épuisement professionnel et des problèmes de santé liés au stress. Par exemple, certaines personnes peuvent se sentir obligées de rester toujours connectées à leur travail, même pendant leurs moments de repos.

3. Moins de collaboration et d’interaction créative : Le télétravail peut limiter les possibilités de collaboration en personne et d’interaction créative avec les collègues. Les échanges informels et les discussions en face à face sont souvent bénéfiques pour la créativité et l’innovation, ce qui peut être affecté lorsque les employés travaillent à distance. Par exemple, certaines entreprises ont constaté une diminution de la productivité créative de leurs employés en raison du manque d’interactions en personne.

Arguments contre :

1. Équilibre travail-vie personnelle amélioré : Le télétravail offre aux employés la possibilité de mieux équilibrer leur travail et leur vie personnelle. En travaillant à domicile, les employés peuvent éviter les déplacements domicile-travail, ce qui leur permet de gagner du temps et de réduire le stress lié aux transports. Cela peut leur permettre de consacrer plus de temps à leur famille, à leurs loisirs ou à des activités qui favorisent leur bien-être. Par exemple, un employé qui télétravaille peut utiliser le temps qu’il aurait autrement passé dans les embouteillages pour faire du sport ou passer du temps de qualité avec sa famille.

2. Augmentation de la productivité : De nombreuses études ont montré que le télétravail peut augmenter la productivité des employés. En travaillant dans un  environnement plus familier et moins sujet aux distractions du bureau, certains employés peuvent se concentrer davantage sur leurs tâches et être plus efficaces. Par exemple, des études ont révélé que le télétravail peut permettre aux employés de réduire les interruptions fréquentes du bureau, ce qui peut améliorer leur productivité globale.

3. Réduction des coûts pour les employés et les entreprises : Le télétravail peut entraîner des économies de coûts à la fois pour les employés et les entreprises. Les employés peuvent économiser de l’argent sur les frais de transport, les repas à l’extérieur et les tenues de travail formelles. Pour les entreprises, cela peut entraîner une réduction des coûts liés à l’entretien des locaux et des infrastructures de bureau. Par exemple, certaines entreprises ont constaté une diminution des dépenses liées à l’énergie et aux fournitures de bureau grâce à une mise en œuvre réussie du télétravail.

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