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Vous recevez ce mail de votre directeur des ressources humaines :

De : vincent.coulon@mpe.com
Objet : Fête du personnel

Bonjour à tous,


Après trois ans sans moment de convivialité dans notre entreprise, la direction souhaiterait organiser à nouveau la fête du personnel. Nous aimerions en proposer une nouvelle version. Qu’en pensez-vous ? Auriez-vous des suggestions pour que cette nouvelle fête soit un succès ?


Nous comptons sur votre collaboration.


Cordialement,
Vincent Coulon

Vous répondez au directeur des ressources humaines. Vous donnez votre opinion sur l’organisation d’une nouvelle fête du personnel. Vous racontez votre expérience sur des fêtes d’entreprise auxquelles vous avez participé. Vous formulez des propositions pour la nouvelle fête. (160 mots minimum)

 

Objet : Réponse à la proposition de la fête du personnel

Bonjour Monsieur Coulon,

Merci pour votre message concernant la fête du personnel. Je trouve que c’est une excellente idée de renouer avec cette tradition après trois ans d’absence. À mon avis, une fête est une belle occasion de renforcer les liens entre les collègues et de créer une ambiance conviviale au sein de l’entreprise.

Lors des fêtes d’entreprise auxquelles j’ai participé dans le passé, j’ai remarqué que la diversité des activités est essentielle pour que tout le monde puisse s’amuser. Par exemple, on pourrait organiser des jeux en équipe pour encourager la collaboration, suivis d’un buffet avec des plats variés pour satisfaire tous les goûts.

De plus, une petite cérémonie de remise de prix pourrait être une idée motivante, où l’on récompense les employés pour leur travail acharné au cours de l’année. Cela ajouterait une touche spéciale à l’événement.

J’espère que ces suggestions seront utiles pour faire de cette fête un succès.

Cordialement,
Paul Dupont

165 mots

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