OBJECTIF : Participer à un entretien formel en vue d’obtenir des renseignements
TEMPS : 1 minute de préparation, 5 minutes d’entretien Les questions à se poser
1. Avant l’entretien oral :
- Ai- je bien examiné le document et passé en revue les différents points importants ?
- Ai- je rédige le nombre de questions demandé ?
- Ai- je classe ces questions dans un ordre logique ?
2. Pendant l’entretien oral :
- Suis- je à l’écoute des sollicitations de mon interlocuteur ?
Sujet : Vous avez lu cette annonce ci- dessous dans un magasin et vous êtes intéressé(e). Vous contactez cette agence pour demander des informations complémentaires.
Préparez une dizaine de questions.
Votre examinateur/ trice joue le rôle du/ de la réceptionniste.
SAMPLE DIALOGUE:
Candidat : Bonjour, je suis intéressé(e) par l’offre d’emploi pour un éducateur sportif au sein de votre club de football que j’ai lu ce matin dans le journal. Avant de postuler, j’aurais quelques questions à vous poser. Auriez-vous 5 minutes pour me donner plus d’informations sur le poste svp ?
Réceptionniste : Bonjour, avec plaisir ! Quelles sont vos questions ?
Candidat : Merci beaucoup ! Tout d’abord, j’ai travaillé pendant les trois dernières années comme éducateur sportif dans un club de quartier, principalement avec des enfants âgés de 8 à 12 ans. J’ai également suivi une formation en psychologie du sport pour mieux comprendre les besoins des jeunes joueurs. Alors, est-ce que cette expérience correspond avec ce que vous recherchez ?
Réceptionniste : Oui, c’est très intéressant ! Cela nous convient.
Candidat : Parfait. Cet emploi pourrait m’aider à mettre du beurre dans les épinards. Donc pourriez- vous me préciser à propos du type de l’emploi et des responsabilités de l’éducateur sportif ?
Réceptionniste : Bien sûr. Le poste que nous proposons est un contrat à durée indéterminée à temps plein. En ce qui concerne votre rôle, vous serez principalement chargé de l’entraînement des jeunes joueurs de notre club de football, avec une attention particulière sur leur développement physique et mental.
Candidat : Bien compris. Et puis pour l’emploi du temps, comment ça se passe- il ? Je devrais vérifier si les horaires correspondent avec ma disponibilité.
Réceptionniste : Si vous êtes disponible pour travailler les week-ends, ce serait mieux.
Candidat : Oui, je suis tout à fait disponible pour travailler les week-ends. Parfait alors, c’est clair. De plus, pourriez-vous me donner des détails sur le programme d’entraînement et les objectifs du club pour les jeunes joueurs ?
Réceptionniste : Bien sûr ! Notre club met l’accent sur un développement holistique des joueurs, en mettant en avant la formation technique, tactique et physique. Le but est de préparer les jeunes talents à évoluer dans des catégories supérieures.
Candidat : Très bien ! Je suis certain que je peux concevoir des séances d’entraînement adaptées à différents niveaux de compétence et d’encourager la progression individuelle de chaque joueur. Alors cela correspond tout à fait à ce que je recherche. Et puis, quelles sont les qualifications et les compétences supplémentaires que vous recherchez chez le candidat idéal ?
Réceptionniste : Nous recherchons quelqu’un qui possède au minimum un diplôme d’éducateur sportif reconnu et une expérience pertinente dans le domaine. La connaissance du football, des méthodes d’enseignement adaptées aux jeunes et une capacité à travailler en équipe sont essentielles. Des compétences en gestion de groupe et en communication seront également appréciées.
Candidat : J’ai bien pris note de ces critères et je suis sûr que je serai un candidat idéal pour ce poste. Y aura-t-il des possibilités de formation continue pour évoluer dans ce poste ?
Réceptionniste : Oui, tout à fait ! Notre club encourage la formation continue de ses éducateurs sportifs. Nous offrons des opportunités de perfectionnement, que ce soit à travers des stages spécialisés ou des formations professionnelles en lien avec le domaine du football et de l’éducation sportive.
Candidat : C’est génial de savoir qu’il y aura des possibilités d’évolution. Qu’en est-il des conditions salariales et des avantages sociaux ?
Réceptionniste : Les conditions salariales seront discutées en entretien, en fonction de votre expérience et de vos compétences. En plus du salaire, vous bénéficierez d’avantages sociaux tels que des congés payés, une assurance santé et des réductions sur les équipements sportifs.
Candidat : Très bien, cela me semble intéressant. Je peux commencer à me préparer pour un entretien. Comment se déroulera le processus de recrutement ?
Réceptionniste : Le processus comprendra tout d’abord une étude approfondie de votre candidature, que vous nous enverrez par email. L’adresse email est mentionnée sur notre site Internet. Puis des entretiens avec le responsable du recrutement et le directeur du club. Il peut également y avoir une évaluation pratique de vos compétences lors d’une séance d’entraînement avec les jeunes joueurs.
Candidat : Parfait, je suis prêt à me lancer dans le processus de recrutement. Alors je vais bientôt vous envoyer ma candidature par email.
Réceptionniste : D’accord. Nous allons examiner votre candidature et vous recontacterons rapidement pour organiser un premier entretien.
Candidat : Très bien, je vous remercie pour toutes ces informations. J’ai hâte de participer à cet entretien.
Réceptionniste : Merci à vous, et à bientôt ! Si vous avez besoin de quoi que ce soit d’ici là, n’hésitez pas à nous appeler. Bonne journée !
Candidat : Bonne journée à vous aussi ! Au revoir !
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